Ansættelsesforløb
Ledige stillinger på EVA annonceres her på hjemmesiden og i relevante medier. Du kan også vælge at abonnere på ledige stillinger så du får besked når vi slår en ny stilling op. Hvis du har brug for mere information om en ledig stilling, er du velkommen til at ringe eller e-mailen til den kontaktperson der er oplyst i stillingsannoncen.
Elektronisk ansøgning
Din ansøgning skal du sende online i vores elektroniske rekrutteringssystem. I alle stillingsannoncer er der en knap der giver dig mulighed for at indsende din ansøgning online. Når du har sendt din ansøgning online, får du en kvittering for at vi har modtaget din ansøgning.
Når ansøgningsfristen er udløbet, vælger et ansættelsesudvalg hos os de ansøgere vi gerne vil se til samtale. Ansættelsesudvalget består typisk af en områdechef, vores administrationschef og en tillidsrepræsentant.
Til samtalen giver vi dig et grundigt indblik i den stilling du har søgt, og i EVA som arbejdsplads. Samtidig giver samtalen os mulighed for at vurdere dine faglige og personlige kompetencer, og om du er den rette i jobbet hos os.
Konsulent-kandidater til skrivetest
Når vi ansætter evalueringskonsulenter, skal de ansøgere som vi har indkaldt til samtale, gennemføre en skrivetest. Skrivetesten bruger vi til at vurdere dine skriftlige kompetencer.
På baggrund af samtalen og skrivetesten beslutter ansættelsesudvalget hvem vi gerne vil se til en 2. samtale. I 2. samtalen deltager vores direktør og områdechefen.
Ved ansættelse til andre stillinger end konsulentstillinger holder vi typisk kun én samtale, og de udvalgte ansøgere skal ikke gennemføre en skrivetest.
Alle får besked
Når vi har besluttet hvem vi gerne vil ansætte, giver vi besked om afslag til de andre ansøgere. Vi giver altid en uddybende tilbagemelding til ansøgere der har været til samtale.
