EVA har evalueret den nye kommunale og regionale lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø (ULPA), og evalueringen viser, at uddannelsen gennemgående fungerer godt.
Hvordan bliver ledere i kommuner og regioner bedre til at udvikle og fastholde det gode psykiske arbejdsmiljø for medarbejderne?
Det skulle en ny lederuddannelse give svar på, og nu viser en ny evaluering af uddannelsen fra EVA, at man er kommet godt i gang med den opgave. Deltagerne er meget tilfredse med undervisningen og har fået et godt læringsudbytte, og uddannelsens opbygning og rammer er velfungerende.
Det var i forbindelse med overenskomstaftalen i 2021KL, Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RTNL) og Forhandlingsfællesskabet aftalte at udvikle, tilbyde og evaluere en uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø på det kommunale og regionale område. LEAD udvikler og udbyder uddannelsen og at EVA har stået for den eksterne evaluering af uddannelsen.
Evalueringen, der er designet som en målopfyldelsesvurdering med fokus på, om uddannelsen lever op til formålet, peger på, at deltagerne har fået et betydeligt udbytte af uddannelsen både i forhold til deres forventninger og i forhold til, hvilket niveau deres viden og kompetencer var på, inden de begyndte på uddannelsen.
Deltagerne oplever, at de har fået en grundlæggende viden om det psykiske arbejdsmiljø og konkrete metoder og redskaber til arbejdet. Samtidig har fået øget deres bevidsthed om vigtigheden af det psykiske arbejdsmiljø og i den forbindelse fået kompetencer til både at forebygge og håndtere udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø.
”Jeg havde måske ikke tænkt, at jeg ville få så mange værktøjer med hjem. På den måde har det levet op til, og udover, hvad jeg havde forventet. Jeg vidste godt, at der var noget, vi skulle hjem og lave og tilbage igen, men jeg tror, at det, som jeg er meget positiv over, er, at det er håndgribelige ting. Altså det er til at gå til” udtaler deltager.
Nogle deltagere har også fået indsigt i deres egen lederrolles betydning for kulturen i organisationen samt opnået viden om, hvordan samarbejde kan fremme et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø.
EVA’s evaluering viser også, at deltagerne generelt vurderer uddannelsens opbygning og rammer positivt. De mener at uddannelsen er godt planlagt og gennemtænkt, og at der er et godt samspil mellem moduler, netværksmøder og arbejdet med udviklingsplaner.
Modulerne opleves som indholdsmæssigt meget kompakte og nogle deltagere ville foretrække længere tid mellem modulerne og netværksmøderne, så de bedre kan koble læring og praksis ved at anvende det lærte i praksis.
I 2020 lavede EVA en evaluering af den frivillige lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere i staten. Evalueringen viste, at uddannelsen gennemgående fungerer godt, ligesom ULPA.
